Der zunehmende Wettbewerb um Fachkräfte im stationären und ambulanten Bereich bewegt den deutschen Gesundheitsmarkt stark. Fachpersonal in den Krankenhäusern wird zur knappen Ressource. Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind ein zentraler Erfolgsfaktor. Weniger Nachwuchskräfte und gleichzeitig ein steigender Bedarf an medizinischen und pflegerischen Leistungen führen zu einer angespannten Arbeitsmarktsituation und werden die wirtschaftliche Situation der Krankenhäuser beeinflussen.
Für Management und Personalverantwortliche bedeutet das: Das Finden und Halten qualifizierter Mitarbeiter wird immer wichtiger.
Neben einer durch die Politik und Wirtschaft benötigten Reform im Fachkräfteangebot, müssen Kliniken individuell neue Wege gehen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren und den veränderten Erwartungen der Fachkräfte gerecht zu werden. gök Consulting entwickelt gemeinsam mit den Kliniken nachhaltige Lösungen, um den Fachkräftebedarf zu verringern sowie die Arbeitsbedingungen z.B. durch flexible Arbeitszeitmodelle, altersgerechte Arbeitsplätze, Weiterbildung oder auch optimierte Versorgungsprozesse attraktiver zu gestalten
